工资无故被克扣如何维权

(一)协商:和用人单位沟通,让其解释克扣工资原因并补发工资,这是最方便的办法。 (二)投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉,投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。 (三)仲裁:还可向.

公司拖欠主播工资算不算违约

结论: 公司拖欠主播工资通常算违约,主播可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析: 公司与主播签订的劳动合同或合作协议里,工资支付的时间、方式等条款是具有法律约束力的。公司不按约定支付工资,既违反.

合同用合同专用章有效吗

1.合同用合同专用章一般有效。此章是企业为签合同刻制,代表企业订立合同时的意思。 2.按规定,签合同当事人签名、盖章或按指印,合同即成立。真实印章且合同内容合法合规,该合同对企业有约束力。 3.若盖章行为系伪造、被.

假设本人是徐州市邳州地区的,求律师解答一下退休金如何计算

具体操作: 在不同情况下,户口簿名字更改的具体操作如下: 1. 若理由充分且材料齐全,提交申请后,公安机关将在规定时间内进行审核。审核通过后,将通知申请人办理相关手续,包括更换户口簿、身份证等。 2. 若申请被驳回.

求助律师,倘若本人在江苏省无锡市梁溪区,求律师解答一下加班费怎么计算

职工医保停缴后,医保卡余额一般不会立即清零。 分析:根据相关规定,职工医保个人账户的资金属于个人所有,即使停缴医保,账户余额也不会被清零,但可能无法继续享受医保待遇。农合(新型农村合作医疗)与职工医保是两.

假设本人来自浙江越城地区的,咨询一下审计报告是什么

轮休无补贴不合理。处理方式:1. 与公司沟通,明确轮休制度及补贴政策,要求合理对待;2. 若沟通无果,收集证据,如轮休通知、工资单等,向劳动部门投诉;3. 必要时,寻求法律援助,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

求助,假如我是绍兴市嵊州市人,请问副处级干部是什么级别

原单位未备案可如此处理:1. 与原单位沟通,要求其补备案,提供未及时备案说明并盖章;2. 若原单位不配合,向当地人社局咨询补备案流程,并准备必要材料;3. 如问题依旧无法解决,可考虑咨询律师,通过法律途径维护自身权.

盗窃数额的判刑标准是啥

结论:盗窃公私财物达到数额较大标准,或存在多次盗窃、入户盗窃等情形构成盗窃罪,不同数额对应不同量刑区间,各地有具体执行标准。 法律解析:依据《中华人民共和国刑法》,盗窃行为的定罪和量刑与盗窃财物价值密切相.

你好,倘若我是双流区人,想请教一下购车有哪些费用

宠物医院把狗治死可要求赔偿多项费用。依据《民法典》等,宠物主人作为“物”的所有人有权要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(1.

居间合同诈骗中间人不知情如何定罪

1.居间合同诈骗中,若中间人不知情,通常不构成犯罪。因为犯罪认定要求主观有故意,不知情则缺乏诈骗故意,不符合诈骗罪要件。 2.虽不担刑责,但中间人可能承担民事责任。若未合理审查合同主体资质、内容真实性等,致相对.

你好律师,如果本人是郑州荥阳地区的,请求律师解答零存整取利息怎么算

具体操作: 1. 与相关部门沟通:首先,可以尝试联系办理退休手续的具体部门,说明情况并询问是否有撤销或更改退休手续的可能。这可能需要提供相关证明材料或满足一定条件。 2. 寻求法律援助:如果与相关部门沟通无果,可以.

求帮助,假如本人来自广东天河,请求律师解答车辆过户需要什么手续

河北省保定地区复耕地补偿标准依区域耕地年产值计算,具体倍数依土地类型定。《土地管理法》规定,补偿不合理将影响农民权益,可能导致社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费.

假如本人在山东省济南市槐荫区,请指点百分比如何计算

金华市车贷投诉可找银行、12315或法院。依据《消费者权益保护法》,消费者有权投诉金融服务问题,若不及时处理,可能导致权益受损,影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费.

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具体操作: 1. **协商阶段**:员工应查阅国家相关法律法规及企业政策,明确自身退休年龄。与企业人力资源部门沟通,表达个人意愿,并寻求达成一致。 2. **法律途径**:若协商失败,员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,.

求助律师,如果我是徐州新沂人,想咨询一下经济补偿金如何计算

具体操作: - 协商:双方可明确各自诉求,探讨解决方案,如签订书面协议确认土地归属。 - 调解:向村委会或相关部门提出调解申请,由调解员介入,协助双方达成协议。 - 仲裁:根据土地承包合同中的仲裁条款,向约定的仲裁.

不签合同恶意欠薪怎么处罚

结论: 不签合同恶意欠薪,用人单位需承担劳动和刑法两方面责任。 法律解析: 在劳动方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,要每月支付二倍工资。劳动者.