律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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08/17
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如果微信账号被封申请解封却说违规属实不予解封但实际上并未刷单如何解决
建议您收集相关证据，向微信平台申诉，必要时可寻求法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信账号被封且申诉失败但你并未刷单，这种情况需要理性应对。 1. 如果账号被封但违规不属实，可再次通过微信官方渠道提交申诉材料，说明情况并提供证据。 2. 如果此前申诉材料不充分，建议补充相关证据，如聊天记录、交易凭证等，证明你未实施刷单行为。 3. 如果多次申诉无果，可联系腾讯客服或通过消费者权益保护途径寻求进一步帮助。 4. 如果账
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08/17
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月利息1.5分算合法吗
不合法 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超过4倍lpr的不支持
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08/17
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诈骗金额两万元已退赔如何判
（一）若涉及诈骗金额两万元，犯罪嫌疑人应尽快退赔。积极退赔是重要的从轻量刑情节，能表明其悔罪态度。 （二）犯罪嫌疑人要保持良好的认罪态度，如实供述犯罪事实，配合司法机关的调查工作。 （三）尝试与被害人沟通，争取取得被害人的谅解，这在量刑时也会被法院考虑。 《中华人民共和国刑法》第六十一条规定，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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08/17
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大专三年算不算工龄？
你的问题就是你的答案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 大专三年的学习时间被归类为学龄，而不计入工龄
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08/17
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你好，求解答如果在黑龙江巴彦县，劳动监察大队上级是哪个部门？
在黑龙江巴彦县，劳动监察大队的上级主管单位是巴彦县人力资源和社会保障局。 在黑龙江巴彦县，劳动监察大队的上级主管单位是巴彦县人力资源和社会保障局。若存在以下不同情况，处理方式也会有所区别： 1. 若劳动监察大队属于人社局下属的直属执法机构：其人事、财务、执法权限均受人社局直接管理，投诉、举报等事务也由人社局统筹安排。 2. 若存在市级统筹管理的情况：哈尔滨市人力资源和社会保障局可能对巴彦县劳动监察工作进行业务指导和监督，但日常管理仍属巴彦县人社局。 3. 若涉及跨区域或重大劳动保障
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08/17
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儿媳继承父母的财产怎么分配
法律分析： （1）儿媳通常不属于法定继承人，但当儿媳继承其父母财产时，若无遗嘱或遗赠扶养协议，会按照法定继承处理。 （2）法定继承的第一顺序包括配偶、子女、父母，儿媳作为子女参与继承时，和其他第一顺序继承人共同分割遗产，一般是均等分配。 （3）对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，分配遗产时应不分或者少分。 （4）若存在遗嘱或遗赠扶养协议
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08/17
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新注销分公司流程
新注销分公司流程如下： 1. 成立清算组：由总公司指定人员组成清算组，负责清理分公司的债权债务等事宜。 2. 通知债权人：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。 3. 清理财产：对分公司的财产、债权、债务进行全面清理，编制资产负债表和财产清单。 4. 制定清算方案：根据清理结果，制定清算方案，报总公司确认。 5. 清偿债务：按照清算方案，依次支付清算费用、职工的工资、社
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08/17
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今天被人骂了
被人骂了应先判断是否构成侮辱或侵权，并根据不同情况进行应对。 被人骂了应先冷静判断是否构成侮辱或侵权，并根据不同情况进行应对。 如果骂人行为是私下、情绪化表达，未造成公开传播或严重后果，建议冷静处理，避免激化矛盾。 如果骂人内容具有侮辱性、诽谤性，且在公开场合或网络平台上发布，可能已构成名誉权侵害，可要求对方停止侵害、赔礼道歉。 若辱骂行为涉及人身威胁、恐吓或长期恶意攻击，可能触犯治安管理处罚法，可报警处理。 若辱骂行为造成严重心理创伤或社会评价下降，可收集证据并考虑提起
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08/17
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求助，假设本人来自江苏省铜山，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗
事业单位试用期内生病若处理不当，可能会面临以下法律风险。 1、被认定为旷工或违反规章制度：例如，某试用期员工因病未及时请假，单位以“无故缺勤”为由终止试用，员工因缺乏请假记录而难以维权。 2、医疗期未依法保障：如单位未按规定给予医疗期，员工因病被提前终止试用，可能无法获得相应补偿或赔偿，造成经济损失。 以上风险提示，试用期内生病应主动履行请假程序、保留医疗资料，并了解单位考核标准，避免因程序或证据缺失导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信