工伤鉴定多年后公司不给钱应该怎么办

法律分析：
（1）确认工伤认定和劳动能力鉴定是维权基础，有了结论才能确定赔偿标准，这是后面索赔的关键依据。
（2）与公司协商时要留存沟通记录，这能作为双方曾就赔偿问题进行过沟通的证据，以防后面纠纷。
（3）协商不成申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据材料，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可在规定的十五日内向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。若判决生效后公司不履行，可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意时效问题，及时收集和留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认流程完整性：要先确定是否已经认定工伤和完成劳动能力鉴定，只有拿到结论，才能清楚赔偿标准。
（二）协商解决：完成上述流程后，与公司沟通，要求其支付工伤保险待遇，同时保留好沟通记录，以便后面可能用到。
（三）申请仲裁：若协商没有结果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好申请书、双方主体信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼，由法院来判决公司支付相应款项。
（五）申请强制执行：如果判决生效后公司还是不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，有了结论才能确定赔偿标准。完成后与公司协商支付工伤保险待遇，保留好沟通记录。
2.协商无果，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好申请书、主体信息、工伤认定与鉴定书等材料。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。判决生效公司不履行，可申请强制执行。
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结论：
工伤鉴定后公司不给钱，可通过确认工伤认定和鉴定、协商、仲裁、诉讼及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行工伤认定和劳动能力鉴定后，依法享有获得工伤保险待遇的权利。首先要确认工伤认定和鉴定已完成，这是确定赔偿标准的依据。与公司协商是解决问题的第一步，留存沟通记录能为后面维权保留证据。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。若判决生效后公司仍不履行，可申请强制执行。在工伤维权过程中，法律程序较为复杂，若您在处理工伤赔偿问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤鉴定后公司不给钱，劳动者可通过多途径维权。应先完成认定工伤和劳动能力鉴定，以明确赔偿标准，之后与公司协商支付工伤保险待遇并留存记录。协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，判决生效公司不履行还能申请强制执行。

具体维权步骤如下：
1.确认已认定工伤并完成劳动能力鉴定，与公司协商赔偿事宜，留存沟通记录。
2.协商无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、双方主体信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
3.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.判决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。