工资收不到，怎么办

法律分析：
（1）协商解决是一种较为平和的方式，劳动者与用人单位直接沟通，明确工资支付时间和方式，能避免矛盾升级，若双方达成一致，问题可快速解决。
（2）投诉举报适用于协商无果的情况，劳动监察部门会对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。
（3）申请仲裁需要劳动者准备好相关证据，仲裁是劳动争议处理的前置程序，经过仲裁，能为后面处理提供专业的判断和处理结果。
（4）提起诉讼则是在对仲裁结果不服时的进一步维权手段，通过法院的判决来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集留存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决时，劳动者要保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后面需要证明协商过程。
（二）投诉举报应准备好相关材料，如身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、工资未支付的证据等，以便劳动监察部门更高效处理。
（三）申请仲裁前仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性，同时按仲裁委要求填写好申请表格。
（四）提起诉讼要注意在规定的时效内进行，并且严格按照法院的诉讼流程来操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商解决
劳动者可直接和单位沟通，要求支付工资，确定支付时间和方式。

2.投诉举报
协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.申请仲裁
准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。

4.提起诉讼
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳动者工资收不到，可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者工资收不到时，可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。若想通过仲裁解决，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请，且仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若你在工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者工资收不到，可通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼等途径维权。协商能直接与用人单位沟通明确支付工资的时间和方式，成本低且友好解决问题，应作为首选。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金，有效保障劳动者权益。申请仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁是劳动争议前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资问题时，先积极与单位协商，保留好各类证据。一旦协商不成，及时向劳动监察部门投诉，必要时果断申请仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。