工伤事故赔偿能怎么诉求

遭遇工伤求偿，可按以下步骤进行：
第一步，及时认定工伤。单位要在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
第二步，开展劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，可向鉴定委员会申请。
第三步，依据鉴定算赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪工资等。
第四步，和单位协商。协商不成，可仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。要注意收集证据。
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结论：
遭遇工伤事故，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、协商赔偿等步骤诉求赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。与单位协商赔偿是常见方式，若协商不成，可借助劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据至关重要，它们是维护自身权益的有力支撑。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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遭遇工伤事故诉求赔偿需按步骤有序进行。及时申请工伤认定是基础，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。接着根据鉴定结果计算赔偿数额，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。最后与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

为顺利获得赔偿，建议如下：
1.严格把握工伤认定申请时间，避免错过期限。
2.积极配合劳动能力鉴定，确保结果客观公平。
3.协商或仲裁、诉讼过程中，注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是关键第一步，用人单位有30日的申请期限，这是其应尽的义务。若单位未履行，工伤职工等主体在1年内可自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能准确评估职工的劳动能力受损程度，为后面赔偿提供依据。
（3）依据鉴定结果计算赔偿数额，各项赔偿项目都是对工伤职工的合理补偿，确保其因工伤遭受的损失得到弥补。
（4）协商赔偿是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动仲裁和诉讼则是法律赋予的救济手段。收集相关证据是维权的重要保障。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，证据收集要全面准确。不同案情赔偿标准有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）申请工伤认定要注意时间，单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请，避免错过时间无法认定。
（二）劳动能力鉴定需在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时及时申请，确保鉴定结果能准确反映自身情况。
（三）计算赔偿数额要了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，确保自身权益得到全面保障。
（四）协商赔偿时，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，协商不成及时走劳动仲裁、诉讼程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。