要怎样申请劳动争议仲裁

法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁，第一步要精准确认仲裁范围，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议都在受案范围内，明确范围是开启仲裁的基础。
（2）准备材料是关键环节，要准备好仲裁申请书，清晰载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；还需提供身份证明、劳动关系证明以及证据材料，完备的材料能让仲裁申请更顺利。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，选对仲裁委很重要。
（4）仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。
（5）开庭环节，当事人要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论等，积极维护自身权益。
（6）最后仲裁委会作出裁决。

提醒：申请劳动争议仲裁需注意材料的完整性和真实性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁范围，明确如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议属于受案范围，不属于范围的争议无法申请仲裁。
（二）准备充分材料，仲裁申请书要写清当事人基本信息、仲裁请求和事实理由；携带身份证明；准备好劳动关系证明如劳动合同；收集好相关证据材料。
（三）向有管辖权的仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（四）等待仲裁委处理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
（五）按时参加庭审，仲裁委安排开庭时间并通知双方，庭审中进行举证、质证、辩论等。
（六）等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.明确仲裁范围：像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，都能申请仲裁。

2.准备材料：准备仲裁申请书，写清基本信息、请求和理由；带上身份证明、劳动关系证明及相关证据。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。

4.等待受理：仲裁委5天内决定是否受理，受理后送副本给对方，对方有10天答辩期。

5.参加庭审：按通知时间参加，庭审中举证、质证、辩论。

6.接收裁决：最终等仲裁委作出裁决。
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结论：
申请劳动争议仲裁需按确认仲裁范围、准备材料、向有管辖权的仲裁委申请、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审、接受仲裁委裁决的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁有明确的流程。先确认仲裁范围，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议在受案范围内。接着要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提出申请。仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后安排开庭，当事人参加庭审进行举证、质证、辩论等。最后仲裁委作出裁决。如果在申请劳动争议仲裁过程中遇到任何疑问，或是对具体法律规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请劳动争议仲裁需按规范步骤进行，要明确范围、准备材料、向有管辖权的仲裁委申请，经历受理、庭审环节后等待裁决。
2.解决措施和建议如下：
-准确确认仲裁范围，仔细对照劳动法律法规规定的受案范围，避免误判。
-准备材料要齐全且规范，仲裁申请书内容填写完整准确，身份证明和劳动关系证明真实有效，证据材料充分有力。
-选择有管辖权的仲裁委，确定是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委，避免申请错误。
-留意仲裁委的时间安排，收到受理通知和开庭通知后，做好充分准备，按时参加庭审，在庭审中积极举证、质证和辩论。